Waar de DISC-analyse focust op het gedrag, laat de DISC met drijfveren zien welke waarden en overtuigingen het handelen van een individu aandrijven. Dit is bijzonder waardevol voor teams, omdat het helpt om te begrijpen waarom mensen bepaalde keuzes maken of bepaalde voorkeuren hebben, wat het teamproces verder verrijkt.
Wanneer de DISC met drijfveren als teamtraining worden afgenomen, ontstaat er een krachtige combinatie van gedragsanalyse en motivatie-inzicht die het team als geheel kan helpen om beter samen te werken en effectiever te presteren. Door zowel het gedrag als de drijfveren van teamleden in kaart te brengen, ontstaat er een gedetailleerd overzicht van hoe het team functioneert en waar de kansen liggen voor verbetering.
In een teamtraining kunnen de DISC-resultaten gebruikt worden om de werkprocessen, communicatie en samenwerking binnen het team te verbeteren. De toevoeging van de drijfverenanalyse maakt het mogelijk om nog specifieker te kijken naar de intrinsieke motivaties van teamleden, wat kan bijdragen aan een meer gepersonaliseerde aanpak van teamontwikkeling. Door DISC en drijfveren te combineren, kunnen teams niet alleen hun werkwijze optimaliseren, maar ook een cultuur van wederzijds respect en motivatie ontwikkelen, wat de algehele prestaties ten goede komt.
In een teamsessie waarbij zowel de DISC- als drijfverenresultaten worden besproken, kunnen teamleden ontdekken hoe hun persoonlijke waarden samenhangen met hun gedragingen. Dit leidt niet alleen tot een betere afstemming van rollen, maar ook tot meer respect voor de diverse motivaties binnen het team. Het helpt teamleden om elkaar beter te begrijpen, wat kan leiden tot een meer harmonieuze samenwerking en grotere betrokkenheid.
Ook in-company mogelijk
Liever niet op een externe locatie? We denken graag met je mee over de meest praktische trainingssetting voor jouw bedrijf. Neem contact met ons op.
Ieder teamlid vult de DISC of DISC met drijfveren in. Vervolgens krijgt ieder lid een 1-1 terugkoppeling. Daarna vindt een teamsessie plaats.